De Spaanse werknemer heeft een van de hoogste aanwezigheidspercentages op het werk in Europa, met andere woorden, de Spanjaarden zijn degenen met het hoogste percentage aanwezigen op hun werk. 79% van de Spanjaarden bevestigde dat ze in 2015 elke dag aanwezig waren, in tegenstelling tot de rest van hun Europese collega's die met 72% werden geplaatst.
De belangrijkste reden voor het hoge opkomstpercentage is de hoge werkloosheid en de moeilijkheden om een stabiele baan te vinden. De oorzaken zijn meestal gericht op gezondheidsproblemen, zowel die van henzelf als die van familieleden, en in mindere mate persoonlijke problemen, onvrede door lage lonen en een slechte arbeidsomgeving.
Het onderzoek, uitgevoerd door de internationale adviesgroep Ayming, werd uitgevoerd in 7 Europese landen om de betrokkenheid van medewerkers bij het bedrijf te berekenen. De enige landen die Spanje voor zijn, zijn het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Duitsland, met respectievelijk 84%, 83% en 81%.
Het adviesbureau in Spanje gebruikte 3.009 medewerkers uit de particuliere sector, waarvan het percentage medewerkers dat altijd naar hun werk gaat, meestal met een contract van onbepaalde duur is. Deze groep heeft 82% aanwezigheid tegenover 60% van de werknemers met tijdelijke contracten. Waarom dit procentuele verschil? Dit komt omdat werknemers met een contract voor onbepaalde tijd niet voelen waarom ze een hoge mate van betrokkenheid hebben, en daarom is de relatie tussen werknemer en bedrijf lager dan die van een werknemer met een vast contract. De redenen die de neiging hebben om meer motivatie van werknemers te krijgen, zijn meestal relaties op het werk, het werk zelf en erkenning.
De verkregen gegevens kunnen worden beschouwd als een herbevestiging van de relatie tussen werkgeluk en betrokkenheid. Deze goede verbinding lijkt de trigger te zijn voor het bestaan van een grotere betrokkenheid en prestatie waarvan de begunstigden de bedrijven zijn.