Spanje is nooit opgevallen door zijn hoge arbeidsproductiviteit, aangezien het wordt gekenmerkt door een vrij lange werkdag die niet erg vruchtbaar is en het daarom een van de Europese landen maakt die het meest werkt om hetzelfde te produceren.
Spanjaarden presteren minder op het werk en brengen meer uren door op het werk dan hun Europese buren. Specifiek, Spanje is het derde land met de langste werkuren. Dit maakt Spanje staat bekend om zijn lage arbeidsproductiviteit. Maar, Wat zijn de redenen voor deze lage arbeidsproductiviteit?
Een van de belangrijkste redenen is de overtuiging van Spaanse zakenlieden dat meer beter betekent, dat wil zeggen, hoe meer uren de werknemer in zijn werk is, hoe beter de resultaten zullen worden behaald en hoe meer productiviteit er zal zijn in het bedrijf. De harde realiteit zegt echter het tegenovergestelde. Volgens een onderzoek uitgevoerd door OBS Business School 55% van de werktijd van Spaanse werknemers is onproductief. Dit geloof van werkgevers beïnvloedt de motivatie en veiligheid van hun werknemers, aangezien veel van deze werknemers meer tijd op het werk doorbrengen uit angst om hun baan te verliezen.
Over de motivatieHet is een andere belangrijke factor binnen bedrijven, omdat ze zich gewaardeerd moeten voelen voor hun werk om te kunnen blijven werken voor een gemeenschappelijk doel en daardoor hun prestaties binnen het bedrijf te verbeteren. Menselijk kapitaal is de sleutel in de organisatie en als ze niet gemotiveerd zijn, zal dit de productiviteit beïnvloeden.
De val in investeringen Het beïnvloedt ook de productiviteit van bedrijven, zodat Spaanse bedrijven beperkt zijn in hun budget om nieuwe technologieën te kunnen verwerven en dat de werknemer deze beschikbaar kan hebben om de productie te verhogen.
Hoe de lage prestaties van Spaanse bedrijven oplossen?
Een van de hangende taken van de toekomstige regering is het verbeteren van de productiviteit van Spaanse bedrijven en het bieden van een betere balans tussen werk en privéleven, hiervoor stellen we een reeks voorstellen voor:
- De eerste actie die moet worden ondernomen, is een effectieve verandering in de vermindering van werkelijke werkuren, waardoor de werknemer niet het gevoel krijgt dat zijn privéleven wordt aangetast door werk. Op deze manier krijgt de werknemer een De combinatie van werk, gezin en privéleven.
- Als gevolg van de eerste oplossing zou het nodig zijn om de mentaliteit van de werkgevers grondig te veranderen, zo niet omdat meer uren het werk beter is, en door dit voorstel te voorkomen dat de werknemers meer uren aan hun werk besteden gedurende angst om de baan te verliezen.
- Werknemer - bedrijfsintegratie. Door bijeenkomsten, teamorganisatie en het delen van ideeën en voorstellen zal de betrokkenheid van de medewerker bij de organisatie toenemen.
- investeringen. Spaanse bedrijven hebben meer investeringen nodig in R + D + i.
- Zorg voor menselijk kapitaal. Dit vertaalt zich in het bevorderen van de creativiteit en motivatie van de werknemer.
