Voor het eerst sinds de crisis, overweegt een groot aantal Spaanse multinationals om de Betalingen van uw medewerkers. De loonsverhoging zal 1,6% benaderen, een maatregel die tot doel heeft het verloren vertrouwen van de werknemer terug te winnen en het talent van de beroepsbevolking te behouden.
Feit is dat na enkele jaren bevriezing bij het verzamelen van de salaris, en ondanks de daling in Consumentenprijsindex (CPI), arbeiders hebben hun . gezien koopkracht, sinds 2012 ernstig gedevalueerd. Susana Marcos van PeopleMatters, merkt op dat “met de recessie niet alleen de ontslagen werknemers hebben geleden. Degenen die in de organisaties zijn gebleven en meer werk en slechtere omstandigheden hebben aangenomen, voelen zich slachtoffer. Vertrouwen is gebroken met bedrijf en deze probeert het terug te krijgen door middel van salarisverhogingen en emotionele compensatie, dat wil zeggen flexibele uren, aangename werkomgevingen en maatregelen voor personeelsontwikkeling ”.
Voor zijn deel, Toni Ferrer, van UGT, is van mening dat het een trend is die zich sinds 2015 consolideert. “De verandering van stap in het beloningsbeleid is waar; in feite hebben al meer dan twee miljoen werknemers een gemiddelde salarisverhoging van 1,22% voor 2016 ondertekend”, zegt hij.
Bovendien, ICSA Groep zorgt ervoor dat managers in 2015 voor het eerst sinds 2007 aan koopkracht hebben verloren, ongeveer 0,30%, ofwel het equivalent van iets meer dan 250 euro. Werknemers en middenmanagers zijn echter iets meer dan 3% gestegen. Met alles, Ernesto Poveda, voorzitter van de firma, laat zien dat “het feit dat serieuze organisaties denken dat ze de problemen van hun personeel gaan oplossen met een lichte salarisverhoging totaal verkeerd is. Het motiverende effect van een loonsverhoging verwatert in drie maanden. Je kunt mensen niet zomaar aan houden geldTja, er zal altijd wel iemand zijn die meer betaalt”.
Telefónica als representatiemodel
Telefoon Het is het beste voorbeeld van de salarisverhoging die grote bedrijven gaan doorvoeren, met een verwachte stijging van 1,9%; echter, de organisatie Merck Sharp & Dohme (MSD) loonsverhoging in 2015 met gemiddeld 2% dankzij, volgens Alfonso Mostacero, directeur Human Resources van het bedrijf, "Om de doelstellingen van het personeel te bereiken." Voor het jaar 2016 is de groep van plan om de bezoldiging van haar werknemers met minimaal 1,5% te verhogen.
Het is belangrijk om te onthouden dat een werknemer gemiddeld in Spanje verdient ongeveer 22.000 euro per jaar, wat oploopt tot meer dan 37.000 als dat zo is tussenliggende controle en hoger zijn dan 78.000 euro in het geval van zijn uitvoerend; Evenzo moet er rekening mee worden gehouden dat er, afhankelijk van de Autonome Gemeenschap waarin men werkt, tal van salarisverschillen zijn. Dus ja Navarra is degene die de werknemer het beste behandelt, Madrid en Catalonië Het zijn de autonome gemeenschappen die het meest betalen aan managers en middenmanagers.
Om te marktniches, het bankwezen, de verzekering, de industrie en de dienstverlening sluiten optimaal aan bij elk van de bovengenoemde functiecategorieën, terwijl de minst genereus wordt gevonden in sectoren als Handel en constructie.