Frictiewerkloosheid is vrijwillige werkloosheid die duurt voor de tijd tussen het verlaten van een baan en het vinden van een andere.
Frictiewerkloosheid treedt op wanneer werklozen besluiten vrijwillig hun baan op te zeggen, hetzij om te rusten, te studeren of een andere baan te zoeken.
Deze werkloosheid is dus afhankelijk van de persoonlijke situatie van elke werknemer. De redenen om de baan te verlaten, zijn afhankelijk van elke persoon: van studeren, zorgen voor familieleden, tot het veranderen van woonplaats, zelfs een eenvoudig meningsverschil over de voorwaarden van de huidige functie. Het laatste geval wordt zoek- (of wachtende) werkloosheid genoemd. Het komt voor bij het zoeken naar een andere baan in dezelfde sector, maar met een betere beloning.
Frictiewerkloosheid is een van de redenen waarom volledige werkgelegenheid niet wordt bereikt (althans niet in keynesiaanse zin). Op deze manier kunnen we het erover eens zijn dat de werkelijke werkloosheid het werkloosheidscijfer zelf is minus het frictiecijfer (of vrijwillig). Een andere oorzaak voor het niet bereiken van volledige werkgelegenheid is structurele werkloosheid. Dit wordt veroorzaakt door de mismatch tussen wat bedrijven zoeken en de kennis of vaardigheden die werknemers bieden.
Grafische weergave van frictiewerkloosheid
Om het niveau van wrijvingswerkloosheid weer te geven, wordt de Beveridge-curve gebruikt. Deze relateert de vacaturegraad en de werkloosheidsgraad via een negatieve helling - niet te verwarren met de Philips-curve, die een relatie legt tussen werkloosheid en inflatie. Veranderingen op de arbeidsmarkt als functie van vraag en aanbod van banen zullen er dus voor zorgen dat de Beveridge-curve in de ene of de andere richting verschuift.
