Precair werk is een situatie waar werknemers mee te maken hebben en die wordt gekenmerkt door instabiliteit bij het aannemen van personeel en schending van bepaalde arbeidsrechten.
Baanonzekerheid houdt verband met lange uren werken zonder de bijbehorende beloning of in een omgeving die de fysieke en/of psychische gezondheid van de werknemer aantast. Dit gebrek aan garanties vergroot de onzekerheid om aan het werk te blijven en vergroot de kans om werkloos te worden.
Wetgeving in verschillende landen vereist het handhaven van fatsoenlijke arbeidsomstandigheden, zowel voor werknemers van particuliere bedrijven als voor openbare bedrijven. Werkonzekerheid treft echter miljoenen mensen in verschillende regio's van de planeet.
Soorten baanonzekerheid
Vervolgens lichten we de belangrijkste soorten baanonzekerheid toe:
1. Overuren onbetaald gewerkt
Als de gewerkte uren hoger zijn dan wat in uw arbeidsovereenkomst staat vermeld, moeten die uren als overwerk worden uitbetaald. Als je 's nachts of op zondag werkt, moet er een nacht- of zondagstoeslag worden betaald, afhankelijk van de geldende wetgeving in het land.
Als iemand bijvoorbeeld officieel voor 6 uur per dag wordt aangenomen, maar in werkelijkheid meer uren werkt dan in zijn contract is vastgelegd en hij wordt er niet voor betaald, lijdt hij aan baanonzekerheid.
2. Loonongelijkheid
Salarisongelijkheid verwijst naar de verschillen in het salaris dat twee mensen (of bevolkingsgroepen) ontvangen bij hetzelfde werk. Degenen die het meest lijden onder deze situatie zijn vrouwen, jongeren, migranten en mensen met een handicap.
Gemiddeld verdienen vrouwen in verschillende landen over de hele wereld minder dan mannen, ondanks het feit dat ze dezelfde functie hebben en hetzelfde werk doen. De bedrijven die deze loondifferentiatie toepassen, discrimineren in feite vrouwen en bevorderen baanonzekerheid.
3. Werkomgevingen die van invloed zijn op de gezondheid
Het wordt ook als baanonzekerheid beschouwd als de arbeidsomstandigheden de lichamelijke gezondheid beïnvloeden. De gezondheid wordt direct aangetast wanneer fysieke bescherming (helm, handschoenen, bril) ontbreekt bij het uitvoeren van een gevaarlijke activiteit of in een gebied met een hoog risico op ongevallen. Deze situaties hebben te maken met werknemers die zich bezighouden met de bouw, het hanteren van zware of scherpe machines/instrumenten en het omgaan met chemische stoffen.
Lichamelijke gezondheid heeft indirect invloed op wanneer er weinig verlichting of ventilatie is op de werkplek en ook wanneer er weinig lichaamsbeweging is. Deze situaties doen zich meestal voor in kantoren, waar de werknemer vele uren zit, fysiek inactief blijft en geen minimale rusttijd heeft.
4. Korte arbeidsovereenkomsten
De korte duur van contracten (een jaar, zes maanden of minder) is een veel voorkomende praktijk in bedrijven. Het wordt geassocieerd met baanonzekerheid, omdat het onzekerheid kan veroorzaken bij werknemers, omdat ze niet weten of ze de mogelijkheid zullen hebben om de taken of projecten die ze uitvoeren verder te ontwikkelen of dat ze een andere baan moeten zoeken.
Een tijdelijk contract houdt echter niet noodzakelijkerwijs baanonzekerheid in. Iemand die bijvoorbeeld een deel van het jaar als dagloner druiven plukt en een ander deel van het jaar bij iets anders werkt, kan in beide banen goede voorwaarden hebben, ondanks tijdelijke contracten.
5. Niet-registratie bij de sociale zekerheid en onmogelijkheid om toegang te krijgen tot vakbonden
Sommige werknemers zijn niet ingeschreven in de socialezekerheidsprogramma's die in hun land bestaan, waardoor ze toegang kunnen krijgen tot gezondheidszorg (medische afspraken), pensioenen en invaliditeit, zwangerschaps- of vaderschapsverlof.
Bovendien, als werknemers hun arbeidsrechten niet vrij kunnen uitoefenen, zoals de mogelijkheid om lid te worden van een vakbond, te onderhandelen over een collectief contract en (onder bepaalde voorwaarden) te gaan staken, toont dit aan dat er sprake is van baanonzekerheid.
Effecten van baanonzekerheid op werknemers
Artikel 23 van de “Universele Verklaring van de Rechten van de Mens” stelt het recht vast op werk, op vrije keuze van werk en op een billijke en bevredigende beloning die de werknemer en zijn gezin een bestaan in overeenstemming met de menselijke waardigheid garandeert.
We kunnen echter begrijpen dat, als baanonzekerheid op de arbeidsmarkt wordt veralgemeend, er een krachtige kracht is die voorkomt dat de lonen worden verhoogd, dat werknemers zich niet inschrijven voor sociale zekerheid en dat contracten op een meer tijdelijke basis worden gesloten. geschiktheid van werkplekken wordt niet geverifieerd en vakbondsvorming groeit niet.
Samenlevingen die erkennen dat een fatsoenlijk loon verder gaat dan alleen de bevrediging van basisbehoeften (voedsel, kleding en onderdak), pleiten voor het verminderen en zelfs uitroeien van baanonzekerheid. Als alle werknemers fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden zouden hebben, zou er een hogere productiviteit zijn en een algemene toename van het welzijn en de levenskwaliteit van de bevolking.
